Итак у Вас есть команда, люди в ней работают, процессы идут, но как-то все не быстро и без энтузиазма… Или так: Вы работаете уже давно и процессы налажены, но как-то все стало не динамично и не по современному? Конечно, без обучения персонала никак нельзя! А вот как мотивировать их на это, как составить правильный план и выявить потребности не только команды, но и каждого ее участника — изучайте в нашем курсе: Техники и способы обучения персонала!

Давно известно, что хорошая подготовка сокращает поиск работы в разы. На всех этапах контакта с рекрутером на собеседовании важно все объяснять аргументированно, понятно и обоснованно. Любые вопросы, которые Вас ждут впереди должны быть проработаны иначе вас сочтут не уверенным в себе. Более того, жесты, поза, тембр голоса, — это все, что может подвести даже при блестящих ответах. Присоединяйтесь к нашему курсу — Новая работа: стратегия, подготовка, поиск — и будьте готовы к положительному ответу!

В каждой компании наступает время, когда HR задумывается о эффективности работы отдела и актуальности наработанного кадрового резерва. Для того, чтобы понимать все плюсы и минусы, важно анализировать все накопившиеся данные. В нашем курсе — Введение в HR аналитику — мы рассмотрим основные тенденции в анализе кадровых ресурсов, проанализируем план внедрения аналитики в компании и т.д.