Кто такой лучший HR и как им стать?

Развитие человечества в целом влечет за собой изменение во всех областях жизни, меняются потребности и возможности. Сегодняшний рынок труда значительно отличается от вчерашнего. К примеру, работодателям уже давно не требуются кадровые специалисты, просто оформляющие людей на работу. Им нужны профессионалы, перед которыми стоит главная цель — обеспечить процветание компании за счет подбора сотрудников высокого уровня, а также способствовать их эффективной работе. Сегодня такими профессионалами являются HR менеджеры.

Умения и навыки успешного HR

Высококвалифицированный HR-менеджер должен уметь решать следующие задачи:

— подбор персонала;

— формирование кадрового резерва;

— кадровый учет и делопроизводство;

— оценка и аттестация персонала;

— разработка и внедрение мотивационных программ;

— организация обучения и повышения квалификации сотрудников;

— урегулирование конфликтов внутри коллектива;

— улучшение процесса адаптации и интеграции персонала.

 Для эффективного решения данных задач HR должен обладать определенными навыками, постоянно совершенствоваться в профессиональной сфере и стремиться стать лучшим.  Среди необходимых профессиональных навыков стоит отметить такие:

— отличное владение теоретическими знаниями и умение их применять на практике;

— организаторские способности;

— умение выстраивать коммуникации с людьми разного уровня образования, социального статуса и темперамента;

— работа в команде и нацеленность на общий результат;

— умение быть гибким, подстраиваться под ситуацию.

5 способов держать себя в хорошей профессиональной форме.

Для того чтобы стать по-настоящему лучшим HR-специалистом нужно поддерживать себя в отличной профессиональной форме, постоянно учиться и совершенствоваться. В сегодняшней действительности имеется огромное количество возможностей для получения новых знаний и улучшения навыков, стоит только выбрать наиболее удобный способ:

  1. Онлайн обучение (вебинары, конференции и т.д.) – это настоящая находка для тех, кто живет в небольших городах, а так же для занятых людей. Подобный способ обучения дает возможность получить полезную информацию в комфортных условиях и в удобное время, избавляет от необходимости тратить время на дорогу до места проведения мероприятия, достаточно только иметь компьютер, свободное время и достаточную мотивацию. Знание английского языка позволит участвовать в подобных мероприятиях мирового уровня наравне с иностранными коллегами. Это позволит получить зарубежный опыт, узнать о свежих тенденциях значительно раньше других. HR-менеджмент изначально зародился в англоязычной бизнес-культуре, в связи с чем зарубежный опыт поможет углубиться в профессию.
  2. Семинары, встречи, тренинги. Подобные образовательные мероприятия помогают оказаться в окружении единомышленников, получить прикладные знания, познакомиться с последними мировыми тенденциями в области управления кадрами, поделиться впечатлениями с коллегами, а так же познакомиться с новыми интересными специалистами. Живое общение способствует повышению мотивации, деловых и коммуникативных навыков. Также тренинги помогают усовершенствовать профессиональные навыки, предусматривают возможность учиться не на своих, а на чужих ошибках, на примерах успешных компаний.
  3. Учебная литература. Квалифицированному специалисту просто необходимо иметь хороший кругозор, поэтому чтение книг является необходимым условием успеха. В сегодняшнем мире имеется богатый выбор литературы по управлению персоналом. К недостаткам такого метода образования стоит отнести отсутствие возможности получения практических навыков, их придется нарабатывать самостоятельно.

Важно отметить, что необходимо читать литературу не только по HR-тематике. Бизнес, саморазвитие, психология, карьера, финансы – это те области, в которых стоит развиваться любому успешному человеку.

agreement-hr

Нужно обратить внимание, что трудовой кодекс – это настольная книга каждого HR-менеджера. Уверенное ориентирование в трудовом праве позволит квалифицированно разрешать возникающие трудовые споры.

  1. HR-группы в социальных сетях, блоги успешных специалистов в данной области, отраслевые сайты. В подобных сообществах профессионалы из разных направлений области делятся своим опытом работы, высказывают размышления относительно каких-либо тем, поддерживают контакт друг с другом и тем самым совершенствуют свои знания. Такие социальные сети как Facebook или Instagram стали незаменимым инструментом в работе HR-менеджера. Здесь можно не только читать высказывания коллег, но и делиться своими мыслями и знаниями, а умение грамотно высказать мысль — это тоже очень полезный навык, который необходимо обязательно развивать. Данные сообщества помогут специалисту узнавать о предстоящих семинарах, лекциях и новых публикациях на профессиональную тематику. Неоспоримым преимуществом социальных сетей является получение большого объёма нужной и полезной информации в сжатые сроки и, зачастую, бесплатно. Если вы владеете английским языком, это позволит перенимать опыт не только у российских коллег, но и у специалистов с мировым именем, а это уже совершенно другой уровень.
  2. Онлайн-курсы – это, пожалуй, один из самых эффективных и легкодоступных способов получения новых знаний на сегодняшний день. Такое образование помогает достичь следующих целей: получение или углубление уже имеющихся знаний, повышение квалификации, улучшение навыков. При этом выбор курсов просто огромен. Можно легко учиться по выбранному направлению, даже если физически вы со спикером находитесь на противоположных концах мира. Это позволяет учиться у лучших преподавателей. Многие ведущие российские и зарубежные университеты предлагают разнообразные обучающие программы (управленческие курсы, курсы по HR-менеджменту, подбору и адаптации персонала, формированию корпоративной культуры, психологии, личностному росту и т.д.) Стоит отметить, что среди данных курсов нередко можно встретить и бесплатные.

 Стенфордским университетом основан самый известный и посещаемый портал (Coursera),  на котором собрано огромное количество онлайн курсов от ведущих преподавателей со всего мира. Большая часть лекций на английском языке, но с недавнего времени в проекте принимают участия и несколько крупных российских ВУЗов. Российский аналог данного проекта – это Универсариум, в проекте участвуют только российские ВУЗы.

Удобство такого вида обучения крайне сложно недооценить. Учащийся сам выбирает наиболее удобные для себя условия, график и программу обучения. Все что нужно для получения знаний — это наличие хорошего интернета и компьютера или смартфона.

Выбирая онлайн курс, стоит изучить всю имеющуюся информацию, для того чтобы не ошибиться с выбором. В начале необходимо ознакомиться с содержанием курса, узнать, чему именно вас будут учить, выяснить, в каком формате будет проходить обучение, по возможности пообщаться с преподавателем, поучаствовать в бесплатных вебинарах.

Важным критерием выбора курсов является соответствие стандартам CIPD. Данные стандарты являются эталоном в HR-образовании. Членами организации CIPD являются более 135000 профессионалов HR со всего мира, что в свою очередь гарантирует использование самых новейших и результативных разработок в области управления персоналом. Сертификаты, выданные CIPD, высоко ценятся руководителями самых престижных зарубежных компаний.

Еще один аспект, на который обязательно необходимо обратить внимание – это стандарты. Если на курсе обучают только лишь на примере зарубежного опыта, то такие знания будет сложно применять в российской действительности. Идеальным вариантом являются курсы, которые содержат в равной степени российский и международный опыт.

Последнее, но не по важности, что необходимо учесть при выборе курса – это соотношение в программе обучения теоретического и практического материала. Наиболее эффективными являются курсы, на которых много внимания уделяется получению практических навыков, которые помогают глубже и полнее усвоить материал. Особенно ценны интерактивные формы обучения – разбор кейсов, групповой поиск решений, симуляции и т.д.

Итоги

Подводя итоги, важно отметить, что все методы образования хороши. По каждому из перечисленных направлений есть множество вариантов получения знаний на любую тематику. Специалист, который постоянно стремиться развиваться, обязательно будет востребован на рынке труда.

Оставить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *